ワンマン社長と呼ばれはや５年ブログ

先日、私の書いているブログ以外の「社長ブログ」を除いていたときの事。

この会社の社長ブログは、社員への不平不満を毎週のように書いているではありませんか。

この会社の評価等を調べてみると、残業超過・休日出勤など当たり前と

働いている社員がこのブログをみてどう思うのだろうと考えてしまう。

会社には会社のやり方があるので、どうといえることはないが

私の会社では、残業超過・休日出勤は認めていない。

残業超過するときは、申請書を出して上司の許可が必要となる。

休日出勤をする際は、必ず振替休日を用意する。

こんな当たり前のことが出来ないのでは、ここで働いている社員はすぐやめてしまうのでは。

会社を育てる一番の原動力は「人」です。それを育てていくのが「役員・役職」である私達の務め。